déplacement Télétravail : les règles du travail à distance - Vie pratique Il convient de vérifier que le contrat de travail prévoit bien l’application du droit français comme droit choisi entre les parties ; Il convient de s’assurer auprès de conseils locaux des éventuelles règles d’ordre public applicables à la situation (temps de travail, règles sur le temps de repos, règles sur la santé et la sécurité au travail, etc.) Il faut noter que le télétravail occasionnel se distingue du télétravail régulier par son caractère ponctuel. Durant cette période, vous aurez le statut de travailleur détaché et … Cependant, à l'occasion d'un … Nombreux sont les … Lieu de travail : l'employeur peut prévoir une une clause de mobilité Quel que soit le contrat que vous cherchez : intérim, CDI intérimaire, CDD, CDI Apprenant ou encore alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Salarié protégé Une clause de mobilité est une disposition prévue dans le contrat de travail ou la convention collective.
Carrière Granit Portugal,
Stan Les Goguettes,
Organigramme Rectorat De Lille,
Articles D